绩效考核管理岗：刘艳凤

 岗位职责



   1、负责草拟各类人事管理制度及审定部门内各岗位工作流程；

   2、负责建立可行性人事考核体系。

   3、配合各学院、教学管理办公室对外聘教师的授课资格及教学效果进行核定；

   4、负责队伍建设的方案拟定及各类人才的引进工作；

   5、负责收集各部门各岗位工作职责，并及时进行修定；
  
   6、负责根据学校发展规划、各用人部门的需求制定各类人力资源需求计划及招聘计划；

   7、负责建立符合学校人才需求的人才储备库，负责各类人才引进渠道的拓展与维护工作；

   8、负责组织各类人才引进的具体实施工作；