人力资源部工作职责 1、人力资源管理制度建设 （1）编制教职员工手册，建立教职员工日常管理规范 （2）制定我校人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。 （3）协助各部门（学院）编制部门职责与各岗位的职位说明书 2、人员招聘管理 （1）收集、汇总各部门( 学院 )年度招聘计划 （2）招聘渠道的拓展与维护 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 3、教职员工培训与开发 （1）培训需求调查 （2）制订学校年度培训计划与培训大纲，协助各部门（学院）制订年度培训计划 （3）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （4）培训课程的开发与管理 （5）教职员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （6）管理教职员工因公出国培训、进修，学历教育和继续教育工作 （7）建立教职员工培训档案及管理工作 4、教职员工考核管理 （1）做好教职员工日常考核工作。 （2）根据考核要求，与相关部门（学院）人员进行沟通，落实考核结果。 （3）实时了解教职员工工作状态、工作效果和成绩 （4）受理教职员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果 5、教职员工薪酬管理 （1）薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2）教职员工薪资福利的调整与奖励实施 （3）薪资的核算与发放 （4）教职员工五险一金的缴纳以及报销手续的办理 6、劳动关系管理 （1）定期进行教职员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）教职员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4）教职员工离职与劳动纠纷处理 （5）人事代理办理 7、人事管理信息系统管理及日常管理 （1）人事信息的录入、更新 （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3）人事管理信息系统的使用与日常维护 （4）人力资源的报表制作、收集、汇总
