部门职责
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    人力资源部是学院人力资源管理的行政职能部门,主要职责是协助董事长、院领导,进行人才的引进、整合、配置、开发、激励和控制,以实现员工队伍的稳定和健康发展,它的主要职责是: 
    1、负责学院机构设置、人员设岗定编、人事调配、办理教职员工退休退职手续; 
    2、负责组织教职员工培训、教师业务考核、教职工年度考核和教职员工奖惩;
    3、负责员工聘用、工资管理、定级升级、工作调整、工人考工定级、使用临时工审批,做好院内教职工养老、失业、医疗保险工作及职工福利、丧葬、抚恤;
    4、负责专业资格考试组织、专业技术职称职务评聘管理,包括组建评审委员会接受申报材料进行评审、高级专业技术职称的审议和申报、专业职务聘任、聘期考核及申报评审材料归档; 
    5、会同教务处和各系做好青年学科带头人和青年骨干教师的选拔、培养、考核与管理; 
    6、负责特聘教授、客座教授来学院的聘请、报审、考核、管理等有关工作;
    7、办理学院出国学习、考察、参加学术研讨交流会议等活动的出国审批手续;
    8、人事、劳资挡案材料的收集、整理、存挡,做好劳动人事挡案的安全、保密、保护、利用工作;
    9、组织做好计划生育工作。 
   10、完成院领导安排的其他工作。 
     
    
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